לאחרונה פרסמנו את הדו”ח השנתי  בתחום טכנולוגיות העבודה הדיגיטליות וההשפעה שלהן על עולם העסקים. המחקר חושף שחברות בצמיחה גבוהה משקיעות יותר בחוויה הדיגיטלית של עובדיהן והן בעלות סיכוי רב יותר לצמיחה עסקית, לתרבות ארגונית מתקדמת, לשמירה של כוח האדם ולדירוג כמקום עבודה מוביל. המחקר כלל 3,600 עובדים מאזור אירופה והמזרח התיכון כולל אנגליה, גרמניה, צרפת, איטליה, הולנד, רוסיה, פולין, נורווגיה, שבדיה, ספרד ועוד

שני שליש מהעובדים דיווחו שהגמישות של הכלים הדיגיטליים בהם משתמשים במסגרת עבודתם, משפיעה על ההחלטה שלהם לקבל משרה בחברה מסוימת, כאשר שבעים אחוזים מהמגיבים אמרו שהמעסיק הנוכחי שלהם צריך להדגיש יותר נושא זה. למרות זאת, אם ארגונים רוצים תגמול חיובי על יישום טכנולוגיות דיגיטליות במקום העבודה, יש צורך בשיתוף פעולה רב יותר בין כוח האדם למחלקה הטכנולוגית. הכשרת עובדים נדרשת כדי שלא תהיה דו משמעות סביב האחריות על החוויה הדיגיטלית של העובד, כאשר כמעט חמישים אחוזים מהעובדים לא יודעים האם לגשת לכוח האדם או למחלקה הטכנולוגית בנושא זה וכאשר כעשרים אחוזים מרגישים שזה משפיע על החוויה שלהם במקום העבודה

המחקר מראה שהארגונים שהשתתפו בסקר קיבלו דירוג גבוה יותר של צמיחה באופן שתלוי במשתנים דיגיטליים, כמו גישה למכשירים, כלים ויישומים וטכנולוגיה במקום העבודה, בהשוואה לארגונים שקיבלו דירוג צמיחה נמוך יותר. ארגונים עם ביצועים נמוכים יעניקו פחות חופש לעובדים שלהם בכל הקשור לעבודה עם המכשירים הפרטיים שלהם

בנוסף, מעל שמונים אחוזים מהמגיבים קראו לשיתוף פעולה טוב יותר בין מחלקת כוח האדם למחלקה הטכנולוגית, במיוחד בהתחשב בכך שפחות מעשרים אחוזים מהמגיבים ענו שיש שיתוף פעולה כזה רוב הזמן וששמונה מתוך עשרה מגיבים אמרו שלכוח האדם צריכה להיות יותר אחריות בשיפור החוויה הדיגיטלית של העובדים

לפי המחקר, עובדים שהם בעלי החופש לעבוד מכל מקום גאים יותר בארגון שלהם, נוטים יותר לראות את התרבות הארגונית כמתקדמת ושומרים על איזון בית עבודה גבוה יותר. למרות זאת, עשרים אחוזים מהמגיבים ענו שזוהי איננה עדיפות עסקית ומעל שישים אחוזים הרגישו שאין להם השפעה בכל הנוגע לכלי העבודה שלהם

קטגוריה: חֲדָשׁוֹת

תגיות: VMware EMEA