Zaměstnavatelé v dnešní době usilují o dosahování lepších výsledků bez dodatečných prostředků nebo dokonce s vynaložením nižších nákladů. Zvyšování efektivity, optimalizace, vymačkávání citronu – k popisu úsilí o dosažení maximálního užitku z dostupných zdrojů – IT hardwaru, kancelářských prostor a stále častěji pracovníků – se užívá řada různých výrazů.

Hovoříme-li o pracovní síle, hlavním zaklínadlem je produktivita.

Jedná se o významné téma ve všech odvětvích. Na makroúrovni nepřestává trápit ekonomy globální pokles produktivity. Na příčinách se nemohou shodnout, avšak na čem se shodnou, je skutečnost, že nízká produktivita nesvědčí ekonomickému růstu. Má-li se globální ekonomika zdvojnásobit, jak do roku 2050 předpovídá PWC, je nutné tento trend zastavit a zvrátit.

Tatáž predikce upozorňuje na potenciální hnací sílu tak výrazného růstu – zvyšování produktivity pomocí digitálních technologií. Jedním z jejich hlavních přínosů je potenciál zlepšit pracovní podmínky a postupy ku prospěchu zaměstnavatelů z hlediska zvýšení produktivity (a dosáhnout cíle vykonávat více s é stejnými nebo menšími prostředky) i ku prospěchu zaměstnanců z hlediska odvedení více práce za stejnou nebo kratší dobu.

Jak digitalizace dosáhnout?

Nejnovější studie VMware Digital Workspace naznačuje, že mají-li zaměstnavatelé těžit z přínosů digitálních technologií, musí své zaměstnance lépe vybavit. V tomto kontextu to znamená poskytnout nebo zlepšit přístup k aplikacím, které zaměstnanci preferují a potřebují k výkonu své práce. Výsledkem je téměř pětinásobně vyšší procento těch, kteří uvádí nárůst produktivity, a o 17 % méně času stráveného manuálními procesy oproti tradičním zaměstnancům.

Tato zjištění, která jsou výsledkem průzkumu mezi více než 2000 IT řediteli a koncovými uživateli z podniků v 16 zemích, ukazují na kriticky důležitý aspekt digitalizace – a to, že to není otázka pouhé úpravu procesů nebo výměny hardwaru, ale změny firemní kultury.

• Zaměstnavatelé musí přehodnotit svůj pohled na zaměstnance.
• Musí důvěřovat úsudku svých pracovníků a zároveň dbát na bezpečnost a zásady správného řízení.

Není překvapením, že mezi podniky, které začaly více důvěřovat svým zaměstnancům, patří častěji ty, které pokročily dále v digitální transformaci.

• Zaměstnanci s lepším přístupem k aplikacím a datům dvakrát častěji než ostatní zaměstnanci hodnotí své zaměstnavatele jako lídry v oblasti digitální transformace (47 % oproti 20 %).
• Dopady lze pozorovat i z hlediska konkurenceschopnosti na trhu práce, což je další významný faktor, který podniky v dnešním ekonomickém prostředí velmi zajímá – zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům poskytují lepší přístup k technologiím a informacím jsou čtyřikrát častěji hodnoceni jako příznivější místo k práci (51 % oproti 13 %).

Další informace o dopadech digitálního pracovního prostředí jsou k dispozici v této studii. Chcete-li se dozvědět, jak můžete začít s transformací na digitální pracovní prostředí, sledujte náš blog o technologiích pro koncové uživatele.

Pokud vás zajímá, jak digitální řešení VMware mohou přispět k tomu, aby se vašim zaměstnancům pracovalo lépe, stáhněte si názornou příručku o bezpečném digitálním pracovním prostředí zde.

www.forbes.com/forbes-insights/vmware/impact-of-digital-workforce/

Kategorie: Novinky a hlavní zprávy

Tagy: digitalizace, digitální pracovní prostředí, digitální transformace, produktivita